根据通知要求，我院党组召开专题会议，对我院党建工作、干警队伍建设情况进行分析研讨，既总结了好的工作成效，又查摆了工作中存在的问题不足，为进一步抓好工作落实提出了初步措施。现将情况报告如下：
一、关于党建主体责任履行情况
院党组坚决贯彻执行党的路线方针政策和重大决策部署，坚决贯彻落实省市区委的指示精神和各级政法委的工作部署，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，担负基层党建工作主体责任，切实抓好党组自身建设、队伍建设和各项检察业务建设，确保党组、党支部和党员队伍规范化建设，形成坚强领导，发挥堡垒作用，推动各项工作有力发展。
党组建设方面。我院党组按照《党章》要求，认真贯彻执行《政法工作条例》，及时传达学习上级党委（党组）指示精神，部署党支部和党员搞好专题学习，通过党组理论中心组学习的形式，把党的路线方针政策和上级指示精神入脑入心，用于指导开展各项实际工作。坚持党组书记、委员上党课制度，做好表率带头作用；坚持贯彻民主集中制原则，在研究解决单位重大事项中广泛听取民主意见，不断提高民主化决策水平；坚持贯彻从严治党的方针，下大力抓好党支部和党员队伍建设，造就一支攻坚克难、先锋作用好的队伍，整体推进我院的党建工作上水平；坚守初心，严于律己，通过召开党组会、民主生活会的形式不断检视自身存在的问题与不足，立整立改，限时见效，不断提高自身建设水平。
党支部书记履职情况。我院目前以业务划分为单位建立6个党支部，部门负责人任党支部书记，党组书记、副书记和成员参加党支部的组织生活。按照党支部组织生活制度规定，切实抓好“三会一课”制度的落实。党支部书记履职情况主要体现在以下几个方面：一是组织开好了支委会、支部大会，传达学习上级指示精神，结合开展业务工作，提出工作要求，查摆问题症结。二是抓好专题学习，确保学习教育活动质量效果，重点保证学习资料的收集整理、笔记质量的检查、心得体会的评议。三是搞好谈心交流，做好党员经常性的思想教育工作，在鼓励激发工作热情、发挥党员模范带头作用、帮助分析问题不足上交心互动。四是做好示范引领，模范带头，从自觉遵守工作纪律做起，严格签到制度和上下班纪律；在办案数量、办案质量、办案效果上起表率作用；从廉洁从检上做起，严于律己，不做违法违纪的事，不做有损党员形象的事；从纯洁党性上做起，自觉同党中央、上级党委和党组保持一致，严格执行各项要求，思想上坚定，行动上自觉，不发牢骚，不传播小道消息，不参加中央规定不允许参加的任何活动等。
党支部工作开展情况。司法体制改革促进了检察工作的大变革，检察机关内部机构改革落地生效。我院党支部的调整变化也随着改革的深入调整到位，党支部设置更加贴近单位实际，同时也更便于开展工作。党支部开展工作情况主要体现在以下几个方面：一是严抓了学习教育。主要学习了《党章》、《宪法》、《政法工作条例》等，听取了高检院、省院、市院和本院党组书记上的4次党课；参加了区委关于开展严纪律转作风教育专题和“不忘初心，牢记使命”城市党建体系建设专题学习，抄写了学习笔记，写出了心得体会。二是安排了纪念建党98周年活动，主要是到刘庄村参观了《邯郸往事纪念馆》、磁县《直南党史馆》，重温了入党誓词。三是围绕巡视整改召开了民主生活会，查摆检视自身存在的问题，提高了党员严于律己、踏实勤奋工作的主动性和自觉性。
二、从优待警落实情况及政法干警权益受侵害情况
在从优待警方面，我院坚决贯彻执行上级关于从优待警的指示精神，从关心体贴爱护干警入手，用爱心凝聚警心，用关心激励斗志，用热心增强感情，让干警全身心投入到实际工作当中去。一是每年为干警进行一次体检。由于干警日常工作心理压力和工作压力都很重，党组把关爱干警身体健康作为一件大事来抓，在关爱的同时建设一支身体素质过硬的战斗集体。二是提供一个良好的工作环境。为干警建立了汽车停车位、自行车停车棚；楼层安装了电炉热水器；定时维护保养办公室暖气空调；为值夜班干警每日更换清洗床单被罩等。三是关爱困难干警，对1名特困干警和1名重病干警进行救济，送上组织的关心和温暖。四是通过召开座谈会形式，“三八”妇女为女干警、“八一”建军节为退役军人召开座谈会庆祝节日。五是严格执行年休假制度，合理安排时间，鼓励干警根据自身情况休假。
在干警权益受侵害方面，由于我院加大关心关爱干警力度，近年来没有发生侵害干警利益方面的问题。为了防止来自外界对办案工作的干扰，杜绝侵害干警权益问题发生。我院在12309检察服务中心专门设立接待室，对来人来访群众做好热心接待工作，由值班院领导做好耐心解答工作，防止办案干警与来访群众因认识观点不同而发生争执争吵等影响办案工作或有侵害干警权益方面的问题。
三、队伍建设存在的问题
一是干警队伍老化，后备力量不足。我院在编干警52人，其中60后干警占22%，3-5年内将有近四分之一的干警面临退休，如不及时招录补充，队伍梯次断档问题将直接影响到检察工作的持续发展。
二是人力不足，工作压力大。邯山区在区县合并人口增加、管辖范围扩大、人少案多的现实情况下，检察院原有人员自然要担起超强工作量，加班加点工作已成为常态。三是司法责任制改革，员额制入额检察官年龄偏大，年轻检察官入额须等待，加之多年不招录新任检察官，几年后问题凸现。四是党支部开展活动没有固定时间，组织活动效果和影响力不明显。五是发展党员工作须请示区直机关工委，院里只培养入党积极分子，没有发展新党员的权限，要求加入党组织的青年干警积极性不太高。
四、工作建议
（一）、应协调解决政法委组成单位人员招录问题，规范建设一支人员梯次科学、年龄结构合理、岗位安排宜人的政法队伍。根据我区合并后遗留问题多且没有完全解决的实际情况，向区委及上级有关部门主动反映，拿出解决问题的办法，推动人员补进工作落地。
（二）、应对人员结构情况进行全面摸底调研，加大对年轻干警的培养教育力度，注重培树先进典型，安排重要岗位锻炼，发挥示范引领作用，激励年轻干警工作斗志，提高政法队伍整体素质。
（三）、继续加大对《中国共产党政法工作条例》的学习力度，严格依照《条例》开展工作，持续强化监督，形成系统式的工作状态，发挥政法机关协调能力和领导水平。
（四）、应加大与政法组成单位的上级领导机关保持各负其责的协调机制上进行对接，形成领导合力。在保证司法机关独立办案的前提下，研究制定推动全面工作落实的措施，提升政法部门整体合力。
