近年来,河北省邯山区检察院以“营造良好氛围、培养女检察官”为主旨,采取有效措施,力争将女检察官的培养和选拔工作提高到一个新标准、新水平。 

　　该院加强专项业务培训,推动队伍“专业化”建设。该院根据女检察官不同科室的工作性质,要求其积极参加上级院组织的各类业务学习和培训;根据女检察官工作中遇到的难点、盲点、热点,组织专题培训,使女检察官充分掌握精湛的业务技能。该院还积极鼓励女干警参加司法考试等各种形式考试,为她们创造良好条件,如推行帮扶带教、辅岗轮岗制度,让女检察官在多个岗位工作中得到锻炼、学到业务知识,不断提高专业化程度。 

　　同时,该院抓好人文关怀,依法保障女检察官的合法权益。认真落实女检察干警待遇,凡是政策规定女检察干警应享受的待遇,都及时、全额发放。每年组织一次健康体检,并向怀孕的女检察官发放优生优育科普读物。定期组织女检察官参加有关女性身心健康等知识讲座,当女检察官本人患重病、大病时,单位领导及时家访慰问。积极开展形式多样的主题教育活动,以爱国主义教育、法律法规教育、职业道德教育等多方面的教育活动为主题,组织开展征文比赛、辩论比赛、法律知识竞赛等活动,为女性多方面人才培养搭建舞台。 

　　此外,该院不断加大选拔任用女检察官力度,促进组织结构整体优化。该院不仅按要求选拔使用业务精湛、德才兼备的女检察官,还及时委以重任,促使业绩突出、领导认可的女检察官在所有干警当中脱颖而出,走上中层领导岗位,成为检察长的得力助手。该院稳步加强中层女干部的配备,不仅促进中层领导岗位结构的整体优化,还为其他女检察官提供更多的机会,提高工作的积极性。目前,全院多名女干部工作在公诉、侦监、反贪等重要工作岗位上,岗位工作的环境使她们得到了良好的锻炼,不断提升业务素养。